La trasposizione nell’ordinamento italiano della direttiva 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea, è avvenuta con due provvedimenti: il decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. decreto trasparenza) e il recente decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 (c.d. decreto lavoro), che ha apportato significative modifiche al decreto trasparenza, semplificando le modalità attraverso le quali l’informativa viene resa ai lavoratori.
Quadro normativo
Il decreto trasparenza ha previsto che il datore di lavoro sia tenuto a comunicare a ciascun lavoratore, in modo chiaro e trasparente, le seguenti informazioni:
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