Il decreto legislativo 10 marzo 2023 n. 24 stabilisce nuove regole sul cosiddetto “whistleblowing”, ovvero la segnalazione di illeciti di cui un dipendente, collaboratore o professionista sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro. Il decreto prevede l’obbligo per gli enti del settore pubblico e per alcuni soggetti privati di attivare un canale interno per la trasmissione e la gestione delle segnalazioni.
L’obbligo di attivare propri canali di segnalazione sussiste per i seguenti soggetti del settore privato.
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