Gli articoli 10 e 12 del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 hanno istituito, quali misure di contrasto alla povertà, alla fragilità e all’esclusione sociale delle fasce deboli, il Supporto per la formazione e il lavoro, a decorrere dal 1° settembre 2023, e l’Assegno di inclusione, a far data dal 1° gennaio 2024.
L’INPS ha fornito indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali relativi all’esonero contributivo per le assunzioni a tempo determinato e indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di soggetti beneficiari dell’Assegno di inclusione (AdI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL).
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